Master en master planificacion de recursos humanos

Lugar de impartición:

• Bilbao – C/ Henao 32 bajo

Duración

400 horas, impartidas de Octubre de 2008 a Julio de 2009.

Horario

De Lunes a Jueves, de 19.00 a 22.00 horas.

Precio

5.200 €

Formas de pago

Una vez admitida la solicitud del candidato, deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de Reserva de Plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:

• Al contado. La primera semana del Master. 4.680 €
• En cuatro plazos:
  • Octubre de 2008 - (1.170 €)
  • Diciembre de 2008- (1.170 €)
  • Febrero de 2009 - (1.170 €)
  • Abril de 2009 - (1.170 €)
• Financiado:
  • La Caixa, Banco Santander Central Hispano y Caja Rural de Navarra

Nº de plazas

Limitadas a un máximo de 30 alumnos. Se cubrirán por riguroso orden de inscripción.

TEMARIO:

1. EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
   • Introducción al desarrollo de los RRHH
   • Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
   • Reclutamiento y selección profesional
   • La formación en la empresa
   • Liderazgo y estilos de dirección
   • Planes de carrera
   • Descripción, análisis y valoración de puestos
   • Evaluación del desempeño humano
   • Motivación
   • Inteligencia emocional
2. AREA DE PREVENCIÓN
   • Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
   • Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
   • Marco Normativo
   • Elementos básicos de la Gestión de PRL
   • Investigación de accidentes e incidentes
   • Normas y guías técnicas
   • Los riesgos generales y su prevención
   • Primeros auxilios
3. HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
   • Gestión por competencias
   • Gestión del conocimiento
   • Dinamización de reuniones
   • Gestión del tiempo
   • Comunicación en la empresa
   • Modelo Europeo de Calidad: EFQM
4. RRHH EN EL SIGLO XXI
   • Coaching y mentoring
   • El desafíos del coaching
   • Desarrollo de competencias y habilidades del coach
   • El proceso del coaching y el mentoring
5. E- RRHH
   • Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH
6. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
   • Función del Dpto. de RRHH
   • Dirección por objetivos
   • Estrategia Empresarial
   • Estructura Organizativa
   • Cuadro de mando integral
   • Presentaciones eficaces
7. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
   • Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
   • Costes de personal
   • Conceptos retributivos
   • La retribución salarial, tipos
   • La motivación del personal y la individualización de los salarios
   • Incentivos
   • Beneficios sociales
   • Sistemas de recompensa
   • Políticas de retención
8. ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
   • Derecho del trabajo
     • El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
     • Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
     • El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
     • El contrato como vehículo de fomento de empleo
     • Contenido del contrato de trabajo:
       • Derechos y deberes
       • El tiempo y la prestación
       • El salario
     • La representación de los trabajadores en la empresa
     • El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
     • El convenio colectivo como hecho sociológico
     • Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
     • La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
     • Negociación Colectiva
   • Seguridad social
     • El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
     • La cotización y la recaudación
     • Las prestaciones
       • Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
       • Incapacidad permanente.
       • Jubilación.
       • Muerte y supervivencia.
       • Revalorización y concurrencia de pensiones.